Легализация трудовых отношений, уплата налогов и отчислений в социальные фонды — это законодательно закреплены права работающего человека сегодня — гарантированное будущее завтра.
Получение заработной платы в «конвертах» — это отсутствие социальных гарантий.
Те, которые соглашаются работать в тени, не осознают, что они лишают себя социальной защиты в сфере трудовых отношений: страховой стаж, оплаты временной нетрудоспособности. Главная опасность выплаты зарплаты в конверте, как и неофициальных трудовых отношений, заключается не только в том, что в бюджет не поступают соответствующие средства, но и что такие граждане в будущем не смогут получать пенсии. Собственным непониманием или равнодушием, молчаливой бездействием каждый «трудовой нелегал» добровольно лишает себя социальных гарантий. Официальное оформление трудовых отношений предоставляет подтверждение работнику трудовой стаж, государственные гарантии и социальная защита в случае нарушения его права работодатель — защищенный от недобросовестных работников, к нему не применяются штрафные санкции со стороны контролирующих органов за незаконное использование наемного труда.
На мероприятиях, организуемых и проводимых центром занятости с привлечением работодателей, социальных партнеров, представителей власти неоднократно обсуждаются вопросы легальной занятости, производится разъяснительная работа по честность и прозрачность ведения бизнеса, рисков нелегальной работы.
Для стимулирования организации занятости государством предлагается:
— Компенсация зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц фактических транс-портных расходов на переезд к месту трудоустройства;
— Компенсация зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц расходов для прохождения предварительного медицинского и наркологического осмотра в соответствии с законодательством, если это необходимо для трудоустройства;
— Компенсация расходов работодателя на оплату труда за трудоустройство на условиях срочных трудовых договоров зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц;
— Компенсация расходов работодателя, который трудоустраивает зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц, на переподготовку и повышение квалификации (обучение) таких лиц;
— Компенсация фактических затрат работодателя на уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство лиц, которым предоставлен статус безработного, на новые рабочие места.
При использовании нелегального труда юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
— Фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
— Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
— Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
— Нарушение других требований трудового законодательства — в размере минимальной заработной платы.
Не лишним будет еще раз напомнить и работодателям, и наемным работникам, высокую пенсию может рассчитывать тот, кто ее честно заработал, а неоформленный надлежащим образом на работу работник рискует остаться без права на получение гарантированных государством льгот и выплат, а именно:
• права на отпуск, в т.ч. в связи с беременностью и родами;
• права на оплату листка нетрудоспособности;
• права на оплату периода участия в экзаменационной сессии;
• права на выплату выходного пособия при увольнении с работы;
• права выезда за пределы страны из-за отсутствия справки о доходах;
• права на назначение пенсионного обеспечения, в зависимости от страхового стажа;
• права на увеличенный размер помощи по безработице в соответствии с заработка по последнему месту работы;
• права на получение кредита в банковских учреждениях;
• права на помощь в случае получения травмы на производстве.
Поэтому не стоит обольщаться на теневую зарплату, а нужно позаботиться о материальной стабильности на склоне лет еще тогда, когда вы в трудоспособном возрасте, полные сил и энергии.
А. КРУПКА, начальник отдела взаимодействия с работодателями.
