Сегодня украинскому государству нужен такое профессионально-техническое учебное заведение, в котором будут созданы условия для развития и самореализации каждой личности, формирование поколения, способного учиться на протяжении жизни, создавать и развивать ценности гражданского общества. Задачей профтехобразования является формирование разносторонне развитой личности, способной адаптироваться в условиях постоянных изменений на рынке труда, имеет не только знания, но и определенные компетенции, которые позволят найти решение в любых профессиональных ситуациях. Поэтому наш лицей ориентируется на потребности рынка труда, современные профессии, обеспечивает прием, прохождение учащимися производственной практики и производственного обучения, контроль за выполнением партнерских соглашений относительно предоставления практической базы.
Как руководитель учебного заведения, основной задачей считаю видение перспективы на будущее, способность отказаться от выработанных стереотипов, не зацикливаться на устаревших формах и методах работы с преподавательским, ученическим и родительским коллективами, поскольку шаблонное поведение стиля работы, однозначно негативно влияет на профессиональное развитие человека, реализацию творческих идей, замедляет механизмы раскрытия личностного потенциала. Безусловно, всегда следует заботиться и об укреплении материально-технической базы лицея, чтобы образовательный процесс мог проходить в максимально комфортных условиях и предусматривал использование современных технических средств обучения. Мы постоянно осуществаляем ремонты в помещениях, пока не сделаем все что запланировалли. Например, етим летом заменили все окна ПВХ. Производитель быстро сделал техническую оценку. Специалисты компании вовремя заменили окна ПВХ.
Современный лицей — большой и сложный механизм, надлежащую работу которого обеспечивает большое количество служб: это и педагогические работники, технический и обслуживающий персоналы, родителей-ская общественность. Конечно, не самой главной составляющей успешного правления является наличие поддержки крепкой команды коллег-единомышленников и мощного сплоченного коллектива.
Треть нашей жизни проходит на работе. И то, в каких условиях протекает трудовая деятельность, какова общая психологическая обстановка в коллективе, каковы деловые и личные взаимоотношения, оказывает огромное влияние на наши результаты труда и жизни в целом. Когда в обществе возникают какие-то неурядицы, это накладывает отпечаток на всех. Тогда пропадает желание к работе, удовольствие от нее, снижается производительность труда как среди работников, так и среди учеников. Поэтому всегда должны преобладать общительные, искренние, доброжелательные отношения и дружба, взаимопомощь, глубокое уважение к каждому члену коллектива, забота о молодом поколении. Психологический микроклимат в коллективе формируется в процессе работы, в отношениях между всеми работниками. И только тогда он будет положительным, когда каждый осознает социальную значимость нашей общей цели – обучения и воспитания – и результатов труда, когда все будут выполнять свои должностные обязанности, когда правила внутреннего распорядка будут относиться ко всем работникам одинаково. Об этом когда-то написал великий педагог В. А. Сухомлинский: «Коллектив – это содружество единомышленников, содружество общественная, идейная, трудовая, творческая…».
Жанна Букієвська,
директор Рава-Русского
профессионального лицея.
