Выплата заработной платы осуществляется работникам не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Выплату заработной платы за время отпуска, так называемые «отпускные», работник имеет право получить не позднее, чем за три дня до ее начала. Вместе с тем, по письменному согласию работника, отпускные работодатель может выплатить и при первой выплате заработной платы, которая будет осуществляться после наступления отпуска.
В период между поднятием, заработная плата работников подлежит проведение безработицы в установленном законодательством порядке. Подчеркиваем, что индексацию должны проводить все предприятия, независимо от форм собственности, а также физические лица-предприниматели за счет собственных средств.
Законом Украины от 06.12.2016 № 1774-VIII «О внесении изменений к некоторых законодательных актов Украины”, с 1 января 2017 года не только увеличены минимальную заработную плату вдвое, но и кое-сми-нено само понятие «минимальной заработной платы». В частности, разграничены понятия минимальной заработной платы и должностного оклада. Обращаем внимание работников, что отныне начисленная (именно начисленная, а не та, что подлежит к выплате) минимальная заработная плата в месячном размере не может быть меньше 3200 гривен, а должностной оклад не может быть ниже прожиточного минимума, который для трудоспособных лиц утвержден в размере 1 600 гривен.
До принятия этих изменений минимальная зарплата определялась, как размер зарплаты за простой неквалифицированный труд, ниже которого не могла производиться оплата, до которой не включались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. В новой редакции эта норма исключена, а минимальная зарплата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
Итак, начиная с 01.01.2017, при начислении заработной платы, для обеспечения ее минимального размера, не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.
Уважаемые граждане! Обращаем внимание, что ГУ Гоструда в Львовской области оказывает всестороннюю информационно-разъяснительную помощь по вопросам применения законодательства о труде, в частности по оплате труда, надлежащего оформления трудовых отношений и тому подобное. С целью получения профессиональной консультации обращайтесь в Общественную приемную по адресу. Львов, вул. Валовая, 31 или звоните на горячую линию Гоструда Львовщины по номеру (032) 235-48-42. Также с целью получения разъяснения можно отправить запрос на электронный адрес 13lv@dsp.gov.ua.
Сектор взаимодействия со СМИ, международных связей и
по вопросам Евроинтеграции.
