Із 1 січня 2019 року в Державній службі зайнятості почали працювати «кар’єрні радники», котрі займаються працевлаштуванням безробітних.
Для державної служби зайнято-сті запровадження інституту кар’єрних радників є новітнім рішенням. Це перший крок для досягнення мети щодо покращення сервісного обслуговування клієнтів і забезпечення працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці.
Зокрема, такий радник надає людині, котра шукає роботу, дані про вакантні посади, навчає, як самостійно шукати роботу або, як можна почати підприємницьку діяльність. Також він консультуватиме щодо можливої професійної підготовки відповідно до потреб ринку праці. У його компетенції — проведення профілювання, профдіагностики, спеціалізованих тестів, які дозволяють визначити рівень професійної кваліфікації.
Звичайно, кар’єрний радник не зможе самостійно надавати усі ці послуги, але максимально швидко та професійно допоможе підібрати спосіб їх отримання.
На підставі професійної діагностики, професійного профілювання кар’єрний радник разом із особою складуть та погодять індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування, виходячи з інтересів клієнта. При наданні послуг кар’єрний радник є ланкою, яка зв’язує свого клієнта з потенційними роботодавцями, суб’єктами освітньої діяльності, іншими структурними підрозділами центру зайнятості. Ключовим показником ефективності роботи кар’єрного радника є швидкість та якість працевлаштування особи.
Інститут кар’єрних радників допоможе не лише у покращенні послуг для своїх клієнтів, а й підвищить ефективність співпраці центрів зайнятості з роботодавцями, так як працівники, котрі будуть працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників, відповідатимуть потребам та запитам конкретних роботодавців.
Галина КАШТАН,
заступник директора
Жовківської районної філії
Львівського обласного
центру зайнятості
