.
В условиях современной экономики имеет место негативное явление — задолженность по выплате заработной платы. К сожалению, есть случаи, когда работодатели длительное время задерживают заработную плату, не проводят полного расчета с работником в день увольнения, что является нарушением конституционных прав граждан Украины.
Статья 43 Конституции Украины защищает право каждого работника на своевременное получение вознаграждения за труд. Кроме этого, такое право на основании заключенного трудового договора реализуется в соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда».ÂÂ
Согласно статье 115 Кодекса законов о труде України заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или вторым уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае возникновения задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением.
Принудительное взыскание задолженности с выплаты заработной платы и других расходов, связанных с трудовыми правоотношениями, осуществляется органами государственной исполнительной службы на основании исполнительных документов (исполнительных листов и приказов, выдаваемых судами на основании судебных решений) в порядке, установленном Законом Украины «Об исполнительном производстве».
После получения судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работникам необходимо обратиться в местные отделы государственной исполнительной службы Главного территориального управления юстиции в Львовской области по месту регистрации предприятия-должника для открытия исполнительного производства.
Только в этом случае, если будет открыто исполнительное производство, взыскание задолженности по заработной плате в пользу заявителя будет происходить в первоочередном порядке.
Важно: работники по искам о взыскании заработной платы или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты расходов на совершение исполнительных действий.
