Рабочая группа по вопросам легализации заработной платы и занятости населения Жовковской райгосадминистрации напоминает, что 10 февраля 2016 года вступило в силу постановление КМУ от 03.02.2016 г. № 55, которым внесены изменения в постановление от 17.07.2013 г. № 509 «Об утверждении порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения». Теперь, кроме административной и уголовной ответственности за нарушения законодательства о труде, которую несли должностные лица, будут применяться финансовые санкции к предприятию. В частности, Порядок № 509 определяет механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, предусмотренных частью второй ст. 265 Кзот и частями второй – седьмой ст. 53 Закона Украины «О занятости населения».
Следовательно, юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в следующих случаях:
– фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы в течение полного рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов (30-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено правонарушение – с 01.01. 2016 – 41340 грн., с 01.05.2016 – 43500 грн.);
– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат, предусмотренных законодательством, более чем за 1 месяц, выплата их не в полном объеме (3-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения – с 01.01. 2016 – 4134 грн., с 01.05.2016 – 4350 грн.);
– несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда (в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника с 01.01. 2016 – 13780 грн., с 01.05.2016 – 14500 грн.);
– несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работни-кам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе» (в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено правонарушение – с 01.01. 2016 – 13780 грн., с 01.05.2016 – 14500 грн.);
– нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами 2-5 ч. 2 ст. 265 Кзот, – в размере минимальной заработной платы (с 01.01. 2016 – 1378 грн., с 01.05.2016 – 1450 грн.).
Игорь ГУМЕНЮК, руководитель управления соцзащиты
населения.
