Доводим до сведения, что с 1 января 2017 года в Украине размер минимальной заработной платы составляет 3200 гривен. А это означает, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.
Многие работодатели игнорируют гарантированный уровень минимальной заработной платы и, желая избежать лишних, по их мнению, расходов, выдают работникам зарплату в «конвертах».
Согласившись на получение зарплаты в «конвертах», вы сознательно обкрадываете сами себя. Напоминаем, что только официально оформленный наемный работник может чувствовать себя социально защищенным. Помните, что работник, который получает всю зарплату в «конверте», официально считается неработающим. Ему не засчитывается страховой стаж, а, соответственно:
— он не будет получать пенсию по возрасту;
— у него нет гарантированного размера заработной платы;
— его могут уволить в любое время, без каких-либо компенсаций;
— у него нет права на отпуск;
— права на оплату больничных и помощи по безработице;
— права не работать в выходной и праздничный дни;
— права на охрану труда;
— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В случаях принудительного перевода Вас на неполную занятость или на зарплату «в конверте», сообщайте об этом Главное управление Гоструда в Львовской области (г. Львов, вул. Мицкевича, 8, тел. 235-76-73), Жовковская РГА (г. Жовква, вул. Львовская, 40, тел. 21-432) или управления социальной защиты населения райгосадминистрации (г. Жовква, вул. Львовская, 3, тел. 61-464).
Легализация заработной платы – это достойное обеспечение будущего каждого из вас !!!
Вниманию руководителей предприятий, учреждений, организаций и физических лиц-предпринимателей!
Минимальная зарплата остается государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В то же время размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.
Если же начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, тогда работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной зарплаты, которую надо выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.
Если же работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, на больничном, работал неполное рабочее время и т. п, то оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда.
Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2017 году — 1600 грн).
Обратите внимание, что при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
К примеру, если работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда, указанные доплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы (3 200 гривен).
Введение нового размера минимальной заработной платы не может быть основанием для увольнения.
Ответственность за невыполнение требований действующего законодательства
С 1 января 2017 года юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, будут нести ответственность в следующих размерах:
1) 30 минимальных зарплат за каждого работника (96 000 грн.) за следующие нарушения:
фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.
2) 10 минимальных зарплат за каждого работника (32 000 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.
3) 3 минимальные зарплаты (9600 грн.) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.
4) 10 минимальных зарплат за каждого работника (32 000 грн.) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационную подготовку и мобилизацию».
5) 1 минимальная зарплата (3200 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.
Обращаем внимание на то, что предприниматели должны будут уплатить штраф в размере трех минимальных зарплат во всех случаях недопущения инспекторов к проверке и создание препятствий в ее проведении, кроме случая, когда темой проверки является неоформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплат «в конверте».
Предприниматели будут оштрафованы в размере 100 минимальных зарплат (320 тысяч гривен) в случае недопущения госинспектора труда к проверке, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты «в конверте»).
Жовковская
райгосадминистрация.
