Современное политическое положение страны способствует тому, чтобы все процессы построения перешли на новый уровень развития. Для эффективного запуска системы управления, необходимо создавать открытые и прозрачные формы хозяйствования по европейскому образцу. Отрадно, что на Жовкивщине сделаны первые шаги на пути к формированию новых экономических отношений. Доказательством этого является назначение директором РДП «Рава-Русское лесное хозяйство» Антона Петровича Косовского, который за месяц работы успел сделать немало. О трудовых буднях, достижения и перспективы — в разговоре с новым директором РДП «Рава-Русское лесное хозяйство».
— Господин Антон, после Вашего назначения было много упреков, что для такой ответственной должности Вы слишком молод …
— Возраст не всегда показатель профессионализма. Думаю, что мой образовательный уровень и немалый опыт работы в области позволят мне эффективно выполнять поставленные передо мной задачи. К тому же вызовы времени требуют быстрых темпов организации, переорганизации производства, а молодые люди более гибкие и мобильные. (Улыбается). Сначала, я получил специальность экономиста в Каменка-Подольском техникуме. Позже поступил в Львовский лесотехнический университет по направлению менеджмент организации — это моя первая высшее образование, вторая — лесное хозяйство. Имею опыт работы экономистом, который обеспечил понимание экономических процессов внутри предприятия, и лесником. Последний вид деятельности помог осознать всю специфику работы лесного хозяйства и пройти путь от простого лесничего до директора предприятия.
— Как коллектив и общественность встретили Вас в роли нового руководителя лесхоза?
— Встретили не так тепло, как хотелось бы (улыбается), но время расставило все на свои места и, на сегодняшний день, в коллективе атмосфера здоровая. Согласно закону, руководитель, отходя от управленческих функций, обязан передать преемнику печати,
учредительные документы и ключ от кабинета. В первый же день, когда я пришел на свое рабочее место, чтобы получить все вышеуказанные атрибуты, двери кабинета директора были заперты, а его самого на работе не было. Согласно закону, был составлен акт о правонарушении, который передали в правоохранительные органы. Четверо работников из близкого окружения предыдущего руководителя начали будоражить коллектив, прибегали к запугиванию и угрозам.
Я ожидал, что будут провокации, поэтому, еще накануне, обратился за помощью к Жовкивской самообороны им. Дмитрия Пелип. Эта организация, во время ответственных и переломных событиях в жизни страны, зарекомендовала себя как структура, которая обеспечивает порядок и предотвращает любые правонарушения и провокациям. Самообороновцы совместно с жителями Равы-Русской и близлежащих сел собрались перед стенами лесхоза, чтобы предотвратить провокации. Таким образом, диверсантам не удалось воплотить в жизнь свой коварный план, и я приступил к исполнению своих прямых обязанностей на законных основаниях.
— Расскажите, пожалуйста, в каком состоянии приняли лесное хозяйство? С какими проблемами столкнулись в начале работы?
— К моему назначения, в течение 20 лет лесхозом руководил один человек. Неэффективная, коррумпированная постсоветская система управления превратила государственное хозяйство в, так называемое, «карманное» предприятие одного человека, где все влиятельные должности занимали свои люди, а производство обеспечивало прибыль отдельным лицам.
Проанализировав предпринимательскую деятельность предыдущего руководства, можно делать безоговорочный вывод, что экономические и хозяйственные ресурсы лесхоза использовались неэффективно. Поскольку лесхоз считается одним из работодателей района — заработные платы должны соответствовать потребностям населения. На предприятии работает 156 человек. Мое первое задание — это обеспечить людей работой и увеличить им заработную плату. Также планируем открыть для работников столовой, где каждый сможет пообедать по демократичным ценам.
— Каким образом Вы планируете выводить предприятие из кризиса?
— Чтобы исправить ситуацию, мы придерживаемся четкой линии выхода из кризиса — оптимизация расходов в целях экономии. Эффективно начали сокращать расходы на ненужные покупки. Предприятие тратило значительные средства на ремонт старой ненужной техники, при том, что гораздо дешевле арендовать новую. Частично удалось модернизировать оборудование, чтобы ускорить темпы производства. Важно было также отсечь частные предприятия, которые паразитировали на теле лесхоза. Поэтому мы разорвали соглашения с некоторыми предприятиями, а с другими — для выгоды лесхоза, пересчитали тарифы, по которым они с нами сотрудничают.
Чтобы увеличить прибыль, начали эффективно использовать древесину, максимально следить за ее целевым назначением. С одной стороны, нам необходимо, чтобы сырье выросла качественной, деловой и продуктивной. С другой — надо также искать новые рынки сбыта. На современном этапе производства мы решили почти 100% дубового материала поставлять на внутренний рынок, способствуя, таким образом, развитию экономики государства.
Для того, чтобы развивать предприятие, нужно быть эффективным менеджером и управленцем. Для успешного развития хозяйства необходимо, чтобы все работники были профессиональными, качественно и добросовестно выполняли свою работу. В Европе популярен привлечения универсальных работников — широкопрофильных, которые с одного вида деятельности с легкостью переходят на другой. Такая система обеспечивает непрерывный процесс функционирования хозяйства, даже в кризисный для нее период. Собираюсь вывести «Рава-Русское лесное хозяйство» из советской системы управления.
— Как функционирует предприятие? Или есть планы для его развития?
— Основной сырьевой базой для производства являются лесные массивы. Преимущественно лес у нас разновозрастный. Его общая площадь составляет 32019 га. Площадь покрытых лесом насаждений 28700 га. Территория лисгос-пу размещена в 4 административных районах области: Жовковском, Сокальском, Яворовском и Городокском. Самые распространенные породы деревьев — дуб, сосна. Для переработки древесины у нас функционирует цех. Чтобы продуктивно использовать богатства леса, создан торговый пункт «Лесовичок» в Яворовском районе. В нем реализуется продукция, которой богаты наши леса: грибы, ягоды.
С целью получения максимальной прибыли, нужно увеличить количество переработки древесины, для этого нужно закупить новое оборудование. Также есть возможность поставлять продукцию как на внутренний, так и на внешний рынок, поэтому хотим увеличить объемы производства.
Я создал еще одну должность: инженера для контроля за каждым квадратным метром древесины. Все деревья, которые рубятся в государственном предприятии, должны быть учтены и использованы по назначению. Каждый желающий сможет узнать об ассортименте древесины, которую вырубили, ее количество, качество, куда и на какие нужды поставляемая считывая специальной программой штрих-код на бирке. Таким образом наша деятельность максимально обеспечит защиту лесных ресурсов от злоупотреблений и коррупции, а все процессы, которые будут происходить в хозяйстве будут открыты и прозрачны.
— Не могу не затронуть и болезненной темы для каждого работника лесной отрасли. Имею в виду обвинения лесоводов в чрезмерных вырубках деревьев.
— Рубка леса — законный акт использования лесного урожая. Специально обученные люди отводят участок для вырубки, считая сколько и какой должно быть древесины. Восстановление леса полностью обеспечивают объемы посадки согласно материалам лесоустройства.
Наступает время, когда ежегодный прирост древесины снижается до минимума, или вовсе прекращается. Лес, как и каждый живой организм, стареет. Если его не вырубит человек, то сама природа органично завершит все биологические процессы — отмиранием. В перестойных лесах древесина постепенно теряет качество, начинает всихати.Стовбуры многих из них поражаются гнилью. Такие процессы зависят от техногенных, антропогенных факторов и климатических особенностей региону.Зипсовани дерева уже можно рассматривать как недостаток, который занимает «производственную площадь». Ведь на его месте может расти новое поколение лесов. Таким образом, дерево превращается в дрова.
В связи с политической ситуацией в стране, население страны начинает переходить к котельной системы отопления. Жители Жовкивщины имеют возможность обратиться с соответствующим заявлением в лесхоз, чтобы выписать на зиму дрова по весьма умеренным ценам. Мы полностью обеспечиваем топливом детские сады, школы.
Вырубая деревья, мы осуществляем формирования насаждений хорошего породного состава, улучшаем санитарное состояние лесов. Для повышения производительности «зеленого цеха», рационального использования вложенных в него средств, нужно своевременно собирать лесной урожай, не дожидаясь его качественного и количественного снижения ..
— Начинается сезон новогодних праздников и все захотят зеленое дерево. На что могут рассчитывать жители Жовкивщины?
— Конечно, Новый год и Рождество теперь трудно представить без елки. Каждое новогоднее дерево, которое продается на рынке, должна иметь бирку. В нашем хозяйстве есть отведены специальные места для вырубки новогодних деревьев. Самыми популярными являются полутораметровые елки, цена которых колеблется в пределах 60-80 гривен. Ближе к Новому году мы усиливаем охрану за лесом, потому что браконьеры в это время активизируются.
Люди должны понять: чтобы вырастить лес, нужно долго и напряженно в течение многих лет работать. Новогодние праздники повторяются каждый год, а хвойные деревья за год не вырастают. Поэтому будем благоразумными — научимся жить в гармонии с природой.
— Спасибо за интервью. Удачи Вам в вашей работе.
Разговаривала Виталия ТЕРЛЕЦКАЯ
