ГУ Гоструда отмечает, что только официально трудоустроен работник имеет право на все гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины.
Соглашаясь работать неоформленными, работники до конца не осознают, что они остаются социально незащищенными.
Неоформленные работники теряют право на социальное страхование, поскольку их зарплаты не уплачиваются страховые взносы. В случае болезни такие работники теряют право на получение пособия в связи с временной потерей работоспособности. Также следует отметить, что неоформленных работников работа не засчитывается в стаж для получения пенсии, они лишаются права на льготную пенсию.
Неоформленные работники теряют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск для работников с вредными и опасными условиями труда.
Кроме этого, работодатель может в любой момент безосновательно уволить работника или не рассчитаться с ним. Более того, в случае травмирования или смерти работника, потерпевший или его семья, остаются наедине со всеми проблемами. То есть, согласно действующему законодательству, они не имеют права на выплаты из фонда социального страхования, а также на остальные социальных гарантий, связанных с получением травмы на производстве.
ГУ Гоструда подчеркивает, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть оформлен приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа.
Для надлежащего заключения трудового договора потенциальный работник должен обратиться к работодателю с предложением или письменным заявлением о заключении трудового договора. При этом работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Впоследствии, если работодатель решил взять его на работу, то издает приказ или распоряжение о зачислении работника на работу и сообщает органы ДФС о принятии на работу.
Обращаем внимание, что к допуску работника к выполнению работ по заключенному трудовому договору работодатель обязан: разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье. Ознакомить с правами на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Также работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором и проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны. Последним этапом в процедуре надлежащего оформления трудовых отношений является внесение соответствующей записи о принятии в трудовую книжку работника.
Следует отметить, что с целью проверки профессиональных качеств работника при приеме на работу работодатель может устанавливать испытания (а не стажировка). Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех (в отдельных случаях — шести) месяцев. Для рабочих испытательный срок не может превышать одного мини-
сяця. Впрочем обращаем внимание, что во время испытательного срока работник получает заработную плату и пользуется всеми гарантиями, которые предусмотрены в Кодексе законов о труде Украины.
Получить профессиональные консультации по вопросам применения законодательства о труде, в том числе по надлежащего оформления трудовых отношений, можно, обратившись в Общественную приемную ГУ Гоструда во Львовской области по адресу: г.. Львов, ул. Валовая, 31 или позвонив на горячую линию Гоструда Львовщины по телефону (032) 235-48-42.
Сектор взаимодействия со СМИ, международных связей и с
вопросам евроинтеграции.
