Понятие «страховой стаж» введено с 1 января 2004 года Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV (далее — Закон № 1058).
С этого времени понятие «трудовой стаж» заменяется понятием «страховой стаж» и является одним из основных факторов, влияющих на размер будущей пенсии. Трудовой стаж до 1 января 2004 года засчитывается как страховой стаж.
В соответствии со ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. Но стоит заметить, что записи в трудовой книжке о трудовой деятельности работника, подтверждающие трудовой стаж, не всегда соответствуют его страховому стажу. В соответствии с п. 20 указанного выше Порядка в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях, установленных для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников . Обучение в высшем учебном заведении до 1 января 2004 года засчитывается в трудовой стаж и автоматически становится страховым стажем. После этой даты период обучения в страховой стаж не засчитывается, поскольку учебное заведение не платит страховые взносы за студента.
Под страховым стажем понимают период, в течение которого лицо или его работодатель платили страховые взносы в Пенсионный фонд Украины.
Страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до внедрения системы персонифицированного учета — на основании документов и в порядке, определенном законодательством, действовавшим ранее.
Страховой стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию, или принимала добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше, минимального страхового взноса. Размер минимального страхового взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной, платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).
Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж пропорционально минимального страхового взноса от уплаченной суммы страхового взноса, или как полный месяц работы при условии осуществления доплаты к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Доплата осуществляется по заявлению лица, которое подается в орган Пенсионного фонда Украины по месту назначения пенсии.
В случае, если лицо не работало и получала пособие по безработице или получала материальную помощь во время повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки и т.п., то такие периоды включаются в страховой стаж. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы, исходя из размера минимального страхового взноса.
Понятие «трудовой» стаж применялось до 01.01.2004 года и такой утверждался, за отдельными исключениями, записями в трудовой книжке, понятие же страхового стажа введено с 01.01.2004 года и исчисляется по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, исходя из размера уплаченных страховых взносов.
Каждый наемный работник должен быть заинтересован в официальном трудоустройстве и исправной уплате за него, а частными предпринимателями и лицами, которые обеспечивают себя работой самостоятельно за себя, страховых взносов, ведь именно от размера уплаченных страховых взносов зависит размер будущей пенсии, а следовательно и достойную жизнь после потери работоспособности.
Н. Прокуда, главный специалист-юрисконсульт управления Пенсионного фонда Украины в Жовковском районе.
