Головна Социальная жизнь Сотрудничество ради блага людей

Сотрудничество ради блага людей

640
0

Жовковский районный центр занятости пользуется все большим доверием жовків’ян и жителей нашего района. Услуги повышают конкурентоспособность соискателей работы и экономят время и средства работодателям.

Сегодня Жовковская районная служба занятости, возглавляемая директором Николаем Дмитриевичем Кришталюком, является активным посредником на рынке труда между работодателями и соискателями работы, которая на безвозмездной основе предоставляет услуги по поиску подходящей работы и подбора персонала, а также социальные услуги государственного социального страхования на случай безработицы, осуществляет выплату материального обеспечения в связи с временной потерей работы.

Прежде всего следует сказать, что, переступив порог центра занятости, каждый посетитель получит необходимую информацию у администраторов зала, которые знакомят с перечнем актуальных и перспективных вакансий, графиками проведения обучения, различных мероприятий, которые организуют в центре занятости, помогут сориентироваться в информации, содержащейся на стендах, в банкомате вакансий, на компьютерах свободного доступа и при необходимости направят к специалисту.

Решать проблемы занятости населения в нашем районе помогают специалисты районного центра занятости. Слаженный коллектив — это 21 специалист, который работает в четырех отделах.

Если немножко шире о них говорить, то отдел организации трудоустройства населения во главе с Оксаной Нежид занимается содействием занятости населения нашего района. Специалисты этого отдела помогают клиентам решить не только проблему трудоустройства, но и преодолеть жизненный стресс, психологическое напряжение, полученные в результате потери места работы. И для каждого находятся пути решения сложных ситуаций.

Не менее важный отдел активной поддержки безработных. Функцией отдела является помощь в трудоустройстве через активные мероприятия. То есть, если человек не может найти работу, ей предложат пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию, устраивают семинары, тренинги и прочее (выбор специальностей более, чем достаточный). Весомую работу в этом направлении выполняет Оксана Стахив вместе со специалистами этого отдела.

Специалисты центра вместе с Ольгой Крупкой в отделе взаимодействия с работодателями работают с предприятиями, организациями, учреждениями нашего района. Формирование актуальной базы вакансий, содействие в подборе персонала по заказу работодателей, проведение общественных работ — это неполный перечень задач отдела. А вот отдел бухгалтерского учета, где начальником Ульяна Шелудченкова, занимается организацией финансовой работы центра занятости, начислением и выплатами материального обеспечения безработным.

В Жовковском центре занятости сформирован действительно профессиональный коллектив. Это грамотные, энергичные специалисты с высшим образованием, которым присуща высокая культура обслуживания клиентов службы, внимательное отношение к потребностям каждого человека. Их работа неразрывно связана с добротой, чуткостью и щедростью души, ведь за каждым направлением работы — конкретные человеческие судьбы, благополучие в семьях, согласие в обществе.

Специалисты центра занятости пос-самостоятельно совершенствуют свою работу, повышают эффективность оказания услуг. Например, налажены взаимоотношения специалистов службы с работодателями помогают решению основной задачи центра занятости – содействию трудоустройства безработных. Все больше предприятий становятся постоянными клиентами и надежными социальными партнерами ЦЗ.

Знаем, что важной составляющей успеха деятельности любого предприятия или организации является качественно подобранный персонал. Поэтому профессиональный отбор по заказу работодателя с использованием психодиагностических методик, с помощью которых можно определить профессиональную направленность, уровень развития технического мышления, оперативность, интеллект, эмоционально-психологическую устойчивость и прочие качества претендентов на должность, дает возможность профессионально подобрать персонал. По этому поводу специалисты службы занятости предоставят информацию о профессионально-квалификационный состав безработных и ознакомят с резюме претендентов на работу. Активно внедряется новая форма работы – запись видеорезюме, размещение его на сайте службы занятости и на сайтах рыночнообразующих предприятий.

Служба занятости предлагает работодателям различные формы сотрудничества по содействию в подборе персонала. В частности, организацию и проведение ярмарок вакансий, дней карьеры, дней открытых дверей центра занятости, круглых столов. Во время таких мероприятий возможно личное общение с претендентами на работу, что помогает подобрать как опытных специалистов, так и молодых специалистов.

Есть и подбор персонала для выполнения различных видов временных работ. Это оплачиваемые работы, отвечающие потребностям определенной территориальной общины. Они осуществляются для временной материальной поддержки безработных лиц и выполняются ими на добровольных началах. Финансирование работ временного характера осуществляется за счет средств работодателей и других не запрещенных законодательством источников.

Кроме того, в центре занятости зарегистрированным безработным можно пройти профессиональное обучение, профессиональную подготовку, перепідго-готовку и повышение квалификации по конкурентоспособным на рынке труда профессиям, стажировка и индивидуальное обучение непосредственно на рабочем месте у работодателя. Оплата обучения осуществляется за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, компенсируются расходы за проезд от места проживания до учебного заведения.

Предложат желающим и совершенно новую услугу – реализацию механизма подтверждения результатов неформального профессионального обучения по рабочим профессиям — повара и сварщика. Неформальное профессиональное обучение позволяет признать уровень квалификации человека, независимо от способа ее получения, и подтвердить ее на заседании комиссии, которая осуществляет оценивание по анкете самооценки и критериями оценивания, выдает документ установленного образца о присвоении (повышении) рабочей квалификации по результатам неформального профессионального обучения.

Интересная информация для тех, кто находится в трудовых отношениях или является безработным центра занятости. Если лицу исполнилось 45 лет и страховой стаж составляет не менее 15 лет, полученный уровень образования – профессионально-техническое или высшее, и такие лица готовы учиться, то для них законодательством предусмотрено право на одноразовое получение ваучера для прохождения переподготовки, специализации и повышения квалификации по перечню профессий и специальностей, которые являются актуальными на рынке труда и утверждены Кабинетом Министров Украины для приоритетных видов экономической деятельности. Также получить ваучер могут вынужденно перемещенные лица, лица, уволенные с военной службы, кроме военнослужащих срочной службы, лица, уволенные с военной службы после участия в проведении АТО, из числа инвалидов.

Стоимость ваучера устанавливается в пределах стоимости обучения, но не может превышать десятикратный размер минимальной заработной платы, определенный законодательством на момент принятия решения о выдаче ваучера. Еще одна важная вещь: оплачивают ваучеры за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Важное место уделяется решению проблемы занятости граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда. Работодателям предоставляют возможности получения компенсации фактических расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Такую финансовую поддержку могут оказывать ежемесячно в течение года при условии трудоустройства безработных по направлению службы занятости на новое рабочее место. Этой возможностью могут воспользоваться и субъекты малого предпринимательства, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики, под которые подпадает большинство предприятий Жолковского района, трудоустраивая безработных на новые рабочие места. Сейчас упомянутый перечень является достаточно широким, приоритетных отраслей отнесены 106 видов деятельности, в частности: сельское хозяйство, лесное и рыбное хозяйства; перерабатывающая промышленность; оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств; транспорт, складское хозяйство.

Служба занятости рассматривает социальную защиту не только как систему услуг по подбору работы и выплаты помощи по безработице, а прежде всего как систему достойных условий труда и заработной платы в Украине, легальной занятости, которая обеспечивает гражданам страны социальные гарантии.

Янина Тарасов.