Легализация заработной платы остается одним из самых актуальных вопросов современности. Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что страховой стаж — это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который месяц шомисяця уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. То есть, если работнику начислена заработная плата не менее законодательно установленного минимального уровня и с нее уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины (а с 01.01.2011 года — единый социальный взнос, в соответствии с Законом Украины «О сборе и подле единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование »), то такой месяц полностью зачисляется в страховой стаж, и заработная плата за этот месяц учитывается при исчислении пенсии.
Однако многие работодатели просто игнорируют гарантированный уровень минимальной заработной платы и заставляют наемных работников работать на небольшую зарплату, а порой, вовсе не декларируя оплату их труда. Желая избежать лишних, по их мнению, расходов, выдают работникам зарплату в "конвертах". В этом случае речь идет о "теневые заработки", из которых не платятся налоги и взносы. В результате, согласившись на получение зарплаты в "конвертах", большинство людей не задумывается, что сознательно обворовывает сам себя.
С целью защиты конституционных прав наемных работников на социальную защиту со 01.01.2015 года вступили в силу изменения в законодательстве. В частности дополнен часть пятую статьи 8 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464-V и «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VИИИ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда ", абзацем следующего содержания:" В случае, если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается: как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика ". То есть, даже если наемный работник будет оформлен на неполную ставку с заработной платой меньше, чем минимальный размер, работодатель должен уплатить взносы с минимальной заработной платы, соответственно и страховой стаж такому работнику засчитывается в полном объеме.
Одновременно, с целью легализации фонда оплаты труда, с 01.01.2015 года увеличены штрафы за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Так, согласно ч. 2 обновленной редакции ст. 265 Кодес законов о труде Украины, юрлицам и физлицам-предпринимателям грозит штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого такого работника, то есть в 2015 году, в январе-ноябре — 36540 грн., В в декабре — 41340 грн.
Согласно новой редакции ч. 3 ст. 41 Кодекса Законов Украины об административных правонарушениях, фактический допуск работников к работе без оформления трудового договора (контракта) влечет наложение админштрафа на должностных лиц предприятий, физлиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн.).
Повторное совершение такого нарушения в течение года, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, грозит штрафом в размере от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17000 до 34000 грн.).
Согласно изменениям, изложенными в новой редакции статьи 24 Кодекса законов о труде Украины, работодатели обязаны сообщить в Государственную фиксальных службу о принятии на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Исключена норма, которая предусматривает обязанность физических лиц-предпринимателей регистрировать трудовой договор с наемным лицом в Центре занятости.
Итак, каждому мудрому работодателю стоит задуматься об уровне и способ оплаты труда наемных работников — с одной стороны, а с другой — о том, что низкий уровень заработной платы и социальной защиты не способствует заинтересованности работников в достижении высоких трудовых результатов.
Надежда Когут, начальник отдела поступления, прогнозирования платежей, учета застрахованных лиц и КПР.
