Головна Социальная жизнь Компенсация единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

Компенсация единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

289
0

Служба занятости предлагает поддержку работодателям, которые создают новые рабочие места и трудоустраивают на них зарегистрированных безработных, компенсацию расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Важным фактом является то, что процедура оформления всех необходимых документов для получения компенсации единого взноса являются упрощенная и доступная. Работодателю, который трудоустраивает безработных, для получения компенсации необходимо лишь предоставить в течение двух месяцев со дня трудоустройства лица в центр занятости заявление и справку установленного образца. Главное, чтобы рабочее место было новым, то есть созданное в результате деятельности предприятия, увеличение штатной численности работников при условии отсутствия уменьшения среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, модернизации или изменения технологии производства, требующих новых знаний, навыков и умений работника. Работодатель не должен иметь задолженности по уплате единого взноса. Он также не может быть банкротом, и против него не может быть возбуждено дело о банкротстве. Работодателю ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он оплачен. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица.

Право на компенсацию имеет работодатель, трудоустраивает на новое рабочее место, сроком не менее чем на два года, по направлению службы занятости зарегистрированных безработных из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки; лиц, освобожденных после отбывания наказания или принудительного лечения; молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась с срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и, впервые принимается на работу; лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет; инвалидов, не достигших пенсионного возраста; одного из родителей или лица, которое их заменяет, и имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет; воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида или удерживает инвалида с детства (независимо от возраста) и / или инвалида первой группы (независимо от причины инвалидности).

Также право на компенсацию имеет работодатель, который является субъектом малого предпринимательства, и трудоустраивает зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности, на срок не менее, чем на два года, по направлению центра занятости.

Обязательства, которые работодатель должен взять на себя, в основном, связаны с предоставлением гарантий сохранения созданного рабочего места. Так, лица трудоустраиваются не менее, чем на два года. В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения этого срока, сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме, в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению службы занятости трудоустраивается другой безработный в пределах двухлетнего срока. К тому же работодатель не может ухудшать условия труда, установленные на день трудоустройства.

Более подробную информацию по этому вопросу можно получить в отделе взаимодействия с работодателями Жовковского районного центра занятости (каб. 24 телефоны: 61-961, 61-963, 22-028).

Вероника Мазан, ведущий специалист по вопросам занятости отдела взаимодействия с работодателями Жовковского РЦЗ.