Головна Соціальне життя Якщо зайнятість, то тільки легальна

Якщо зайнятість, то тільки легальна

226
0

Легалізація трудових відносин, сплата податків і відрахувань до соціальних фондів – це законодавчо закріплені права працюючої людини сьогодні — гарантоване майбутнє завтра.

Отримання заробітної плати в «конвертах» — це відсутність соціальних гарантій.

Ті, що погоджуються працювати у тіні, не усвідомлюють, що вони позбавляють себе соціального захисту у сфері трудових відносин: страхового стажу, оплати тимчасової непрацездатності. Головна небезпека виплати зарплатні в конверті, як і неофіційних трудових відносин, полягає не лише в тому, що до бюджету не надходять відповідні кошти, а й що такі громадяни в майбутньому не зможуть отримувати пенсії. Власним нерозумінням чи байдужістю, мовчазною бездіяльністю кожний «трудовий нелегал» добровільно позбавляє себе соціальних гарантій. Офіційне оформлення трудових відносин надає підтвердження працівнику трудового стажу, державні гарантії та соціальний захист у разі порушення його права працедавець – захищений від несумлінних працівників, до нього не застосовуються штрафні санкції з боку контролюючих органів за незаконне використання найманої праці.

На заходах, які організовуються і проводяться центром зайнятості із залученням роботодавців, соціальних партнерів, представників влади неодноразово обговорюються питання легальної зайнятості, провадиться роз’яснювальна робота щодо чесності та прозорості ведення бізнесу, ризиків нелегальної праці.

Для стимулювання організації зайнятості державою пропонується:

— компенсація зареєстрованому безробітному з числа внутрішньо переміщених осіб фактичних тран-спортних витрат на переїзд до місця працевлаштування;

— компенсація зареєстрованому безробітному з числа внутрішньо переміщених осіб витрат для проходження попереднього медичного та наркологічного огляду відповідно до законодавства, якщо це необхідно для працевлаштування;

— компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування на умовах строкових трудових договорів зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб;

— компенсація витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб, на перепідготовку та підвищення кваліфікації (навчання) таких осіб;

— компенсація фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування осіб, яким надано статус безробітного, на нові робочі місця.

За використання нелегальної праці юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

— фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

— порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

— недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

— порушення інших вимог трудового законодавства — у розмірі мінімальної заробітної плати.

Не зайвим буде ще раз нагадати і роботодавцям, і найманим працівникам, що на високу пенсію може сподіватися той, хто її чесно заробив, а неоформлений належним чином на роботу працівник ризикує залишитися без права на отримання гарантованих державою пільг і виплат, а саме:

• права на відпустку, у т.ч. у зв’язку з вагітністю та пологами;

• права на оплату листка непрацездатності;

• права на оплату періоду участі в екзаменаційній сесії;

• права на виплату вихідної допомоги при звільненні з роботи;

• права виїзду за межі країни через відсутність довідки про доходи;

• права на призначення пенсійного забезпечення, залежно від страхового стажу;

• права на збільшений розмір допомоги з безробіття відповідно до заробітку за останнім місцем роботи;

• права на одержання кредиту в банківських установах;

• права на допомогу у разі отримання травми на виробництві.

Тому не варто спокушатись на тіньову зарплату, а потрібно подбати про матеріальну стабільність на схилі літ ще тоді, коли ви у працездатному віці, повні сили та енергії.

О. КРУПКА, начальник відділу взаємодії з роботодавцями.