Не можу отримати борг із зарплати з попереднього місця роботи вже рік.
Що робити?
Марія Корженко
— Чи має роботодавець при звільне-нні виплатити всю суму одразу?
— При звільненні працівника виплата всіх сум проводиться в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював — кошти мають бути виплачені не пізніше, ніж наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові під час звільнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
— Що робити, якщо не дійшли згоди?
— Працівник може стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату:
- в позасудовому порядку;
- в судовому порядку.
— Як вирішити спір у позасудовому порядку?
— Звернутися із заявою до комісії щодо трудових спорів (у разі її створення) без обмежень будь-яким терміном.
Трудовий спір підлягає розгляду, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації не врегулював розбіжності під час безпосередніх переговорів з власником або уповноваженим ним органом.
Комісія зобов’язана розглянути спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника під час розгляду спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, зокрема адвокат.
— Чи можна оскаржити рішення комісії?
— У разі незгоди з рішенням комісії щодо трудових спорів можна оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Якщо пропущений строк не буде поновлено, заяву не розглядають, і залишається в силі рішення комісії щодо трудових спорів.
— Чи довго чекати виконання рішення комісії?
— Рішення комісії щодо трудових спорів підлягає виконанню у триденний строк після закінчення 10 днів, передбачених на його оскарження.
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії щодо трудових спорів у встановлений строк працівникові комісією щодо трудових спорів підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.
На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії щодо трудових спорів у примусовому порядку.
— Що необхідно знати, щоб звернутися до суду?
— Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:
- наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною);
- позовного провадження (наявний спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
— Яка процедура в рамках наказного провадження?
— Судовий наказ може бути видано у разі, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівнику суми заробітної плати.
Заява про видачу судового наказу подається до суду першої інстанції за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.
Працівник має право звернутися до суду без обмеження строку.
— Які документи необхідно подати і скільки це коштує?
— Заява подається у письмовій формі та має містити докази:
– перебування заявника у трудових відносинах із боржником (наприклад: засвідчені копії наказу про прийняття на роботу, копія трудової книжки, копія трудового договору між роботодавцем і працівником, довідка з місця роботи тощо);
– підтвердження суми, яка стягується (будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо).
Під час звернення до суду в порядку наказного провадження з вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої зарплати, судовий збір не сплачується.
— Як довго чекати рішення?
— У разі прийняття судом ухвали про відкриття провадження, суд у триденний строк видає судовий наказ по суті заявлених вимог.
Судовий наказ набирає законної сили впродовж 3 днів після закінчення десятиденного строку, які виділяють позивачу на подання заяви про відміну ухвали.
На підставі судового наказу стягувач повинен звернутися до державної виконавчої служби з метою його примусового виконання.
— Яка процедура звернення у рамках позовного провадження?
— У разі наявності спору щодо розміру заборгованості працівник може звернутися з позовною заявою до суду за місцем розташування підприємства чи місцем проживання/перебування позивача без обмеження строків.
Позивачі звільняються від сплати судового збору.
— Чи передбачене відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні?
— Суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Якщо розрахунок не проведений до розгляду справи, то до дня постановлення рішення включно.
Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У разі спору про розмір виплат вимоги про відповідальність за затримку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача.
При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки, порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
— Як довго чекати рішення щодо стягнення заробітної плати?
— Судове рішення про виплату заробітної плати підлягає негайному виконанню, якщо сума заборгованості не перевищує 1 місяць.
Суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне виконання судового рішення в разі стягнення всієї суми заборгованості із заробітної плати.
— Куди звернутися, щоб отримати детальну консультацію?
— Ви можете звернутись за консультацією до Єдиного контакт-центру системи безоплатної правової допомоги: 0-800-213-
103 та до Головного територіального управління юстиції у Львівській області: м. Львів, пл. М. Шашкевича, 1, тел.: 032-261-23-66.
